注冊公司、自己創(chuàng)業(yè)開公司需要知道的勞動法律法規(guī)！怎么用人，不是說請人之后給工資就行，里面有些“門道”。在2017年以來，“互聯(lián)網(wǎng)+”“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”成為經(jīng)濟生活領(lǐng)域中最熱門的詞語。然而，創(chuàng)業(yè)，所需要的不僅僅是有新意的項目、有活力的團隊、有眼光的投資人，注冊公司還需要有基本的法律常識。

1、“我的公司我做主”，任性開除員工不可行

　　小王是某活動策劃公司現(xiàn)場工作人員，雙方勞動合同期限至2017年。2016年3月，在某次展會的籌備過程中，由于小王與公司負責人設(shè)計理念不合，雙方就工作問題發(fā)生言語爭執(zhí)。次日，公司負責人以小王與公司“企業(yè)文化、經(jīng)營理念”不合為由，電話通知解除雙方勞動關(guān)系。小王對該解除決定存有異議，依據(jù)通話錄音，提起勞動仲裁、訴訟，要求策劃公司支付違法解除賠償金。

　　經(jīng)過法院審理，策劃公司沒有就解除雙方勞動關(guān)系具有合理的事實依據(jù)提舉有效證據(jù)。最終，法院認定，策劃公司以小王與公司“企業(yè)文化、經(jīng)營理念”不合為由解除雙方勞動關(guān)系，有違法律規(guī)定，判決策劃公司向小王支付違法解除賠償金。

2、　公司是否需要與“創(chuàng)業(yè)者”“夢想合伙人”簽訂勞動合同

3、　公司推行“彈性工作制”，證據(jù)不足需向員工支付加班工資

4、　財務管理混亂，承擔舉證不能的不利責任


以上四大點事年輕老板常犯的錯誤，你是否關(guān)注了呢？？開公司不能任性，當然，注冊公司指導，關(guān)注廣州正穗有專業(yè)顧問幫你解答哦！

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